残保金减免的3种方法，看看企业最适合哪一种-雨燕残保金

众所周知，企业需要按比例缴纳残保金，虽然残保金减免优惠政策已延期，对于大部分企业而言优惠金额相对缴纳金额偏低，小编结合残保金政策及经验分享残保金减免的3种方法，看看企业最适合哪一种？

残保金减免的方法一：企业人数≤30人时，继续免征残保金。也就是30人（含）以下人数的企业，国家直接免征残保金，减轻小微企业压力。同时《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》的发布，简直是小微企业的福祉。

残保金减免的方法二：30人以上企业按比例雇佣残疾人就业可减免残保金，这也是正规运营企业唯一减免方法。从成本出发，并不是30人以上企业均适合雇佣残疾人，企业需要衡量用工成本和残保金缴纳额的多少。若用工成本>残保金缴纳额，反而缴纳残保金更合适。虽然按比例雇佣残疾人就业可减免全额残保金，但不一定是最佳成本优化方法，尤其分档征收政策延期，使得合理的残保金减免方案尤为重要。

举例：北京xxx企业，在职职工人数180人，年平均工资10万，从成本支出考虑，什么样的减免方案更合理？

不雇佣残疾人缴纳残保金=180*1.5%*10*90%=24.3万

按比例雇佣残疾人数=180*1.5%=2.7人，根据残联厅函【2022】63号文件悉知“用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》“用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算”悉知，企业1-12月每月雇佣1名或2名重度残疾人可减免残保金。

1、雇佣2名重度残疾人就业，企业所承担成本=2*12*（2320+2186.28）=10.82万；企业节省成本=24.3-10.82=13.48万，优化比例55.47%

2、雇佣1名重度残疾人就业，缴纳部分残保金。企业用工成本=12*（2320+2186.28）=5.4万，企业雇佣残疾人比例=2/180=1.11%>1%,剩余部分按照50%征收。企业缴纳残保金=（180*1.5%-2）*10*50%=3.5万，企业节省成本=24.3-5.4-3.5=15.4万，优化比例63.38%

由此可知，第二种方式更为核算。一个合理的残保金减免方案使得企业残保金成本优化最大化。因此，企业不要盲目雇佣残疾人就业，可以先找雨燕残保金测算减免方案。

目前很多企业了解雇佣残疾人就业残保金减免事宜，但还是颇为担心，比如上班路上风险承担、办公环境改造成本、残疾人能否适应公司环境等。其实企业不必担心，根据《残疾人就业促进“十三五”实施方案》悉知“制定发展残疾人自主创业、灵活就业政策，加大对“互联网+”就业、居家就业、社区就业、灵活就业等适合残疾人的新就业形态的扶持力度。”也就是残疾人可居家就业的形式，解除了企业的顾虑。

残保金减免的方法三：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

一般企业选择第二种残保金减免方法，企业对号入座吧。

特别提醒用人单位注意：“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。